NOTRE CHARTE ÉTHIQUE

Cette charte s’applique à l’ensemble des fournisseurs, façonniers et sous-traitants impliqués dans la production des produits Figaret, qu’ils se trouvent en France ou à l’international. Elle couvre toutes les activités, depuis la fourniture des matières premières jusqu'à la confection des produits finis, ainsi que les processus intermédiaires.

Tous les partenaires de Figaret doivent prendre les mesures nécessaires pour garantir le respect de cette charte tout au long de la chaîne d'approvisionnement, y compris auprès de leurs propres sous-traitants et partenaires. En cas de non-respect de ces principes, Figaret se réserve le droit de revoir, suspendre ou rompre la relation commerciale avec le fournisseur concerné.

Engagement commun : Figaret s’engage de son côté à maintenir des relations équitables et loyales avec ses partenaires, tout en promouvant un dialogue ouvert et constructif pour accompagner ceux-ci dans la mise en œuvre de pratiques éthiques et responsables.

Les fournisseurs et partenaires de Figaret doivent se conformer à toutes les lois, réglementations et normes internationales et locales en vigueur dans leurs pays respectifs, en particulier celles relatives au droit du travail, à la protection sociale, à la santé et à la sécurité des travailleurs.

En cas de contradiction entre les normes nationales et internationales, le fournisseur devra toujours appliquer le standard le plus protecteur pour les travailleurs et l’environnement. Figaret pourra procéder à des audits réguliers, menés par des organismes indépendants ou directement par notre équipe, pour s’assurer de la conformité aux exigences énoncées dans cette charte.

Respect des droits humains : Chaque fournisseur doit garantir que ses employés bénéficient d’un environnement de travail respectueux de leur dignité, de leur sécurité et de leurs droits fondamentaux. Aucune forme de travail forcé, d’esclavage moderne ou de discrimination ne sera tolérée.

Chez Figaret, la transparence est une valeur fondamentale que nous appliquons à chaque étape de notre chaîne d'approvisionnement. Nous demandons à nos partenaires de garantir une transparence totale sur l’origine des matières premières, les processus de production, ainsi que les conditions de travail.

Nous exigeons une traçabilité complète des produits, des matériaux et des procédés tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Nous privilégions des partenariats basés sur la confiance mutuelle, où chaque étape du processus de production est vérifiable et justifiable. Nos partenaires doivent être en mesure de fournir, sur demande, toutes les informations nécessaires concernant les matériaux et les méthodes de fabrication.

En instaurant cette démarche, nous assurons à nos clients un engagement envers des pratiques responsables et durables.

Chez Figaret, nous accordons une attention particulière aux conditions de travail des employés de nos fournisseurs et façonniers, qui s'engagent à garantir un environnement de travail sûr, salubre et digne pour tous leurs collaborateurs, conformément aux réglementations locales et internationales.

Travail forcé et travail des enfants : Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard du travail forcé et du travail des enfants. Tout travailleur doit être employé de manière volontaire, sans contrainte ni menace, et avoir la liberté de quitter son emploi sous un préavis raisonnable. Tout employé doit avoir atteint l’âge minimum requis par la législation locale ou, dans les pays où l'âge légal est inférieur, être âgé d'au moins 16 ans.

Égalité et non-discrimination : Chaque employé doit être traité avec respect et dignité, indépendamment de son origine ethnique, de son sexe, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement, violence ou discrimination. Les employés ont également le droit à la liberté d’association et à la négociation collective si la législation locale le permet.

Rémunération et heures de travail : Les salaires doivent respecter les lois locales et, en l’absence de salaire minimum, ils doivent permettre aux employés de maintenir un niveau de vie décent. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux majoré, être volontaires et ne pas dépasser les limites légales. Les employés doivent aussi bénéficier de temps de repos régulier, de congés payés et des jours fériés prévus par la loi.

La sécurité et la santé des employés sont des priorités absolues. Nous exigeons de nos partenaires qu'ils offrent un lieu de travail sûr et conforme aux normes les plus élevées en matière de santé et de sécurité. Cela inclut une ventilation adéquate, un éclairage approprié, des infrastructures adaptées, et des équipements de protection individuelle mis à la disposition de tous les travailleurs.

Des formations régulières doivent être organisées pour sensibiliser les employés aux risques associés à leur poste ainsi qu’aux mesures de prévention à adopter. Tout accident du travail doit être signalé et suivi de mesures correctives afin d’éviter toute répétition.

Si un hébergement est fourni aux employés, il doit être propre, sûr et distinct des lieux de travail, assurant ainsi des conditions de vie respectueuses et dignes pour tous.

Chez Figaret, nous croyons que la mode doit être respectueuse de l’environnement. C’est pourquoi nous nous engageons activement à réduire notre impact écologique et à collaborer avec des partenaires qui partagent cette vision.

Nos fournisseurs sont tenus de se conformer aux législations environnementales en vigueur et d’aller au-delà, en adoptant des pratiques visant à minimiser leur empreinte écologique. Cela inclut une gestion responsable des déchets, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, une optimisation de l’efficacité énergétique et une gestion durable des ressources en eau.

Éco-conception et matériaux responsables : Figaret encourage l’utilisation de matériaux plus respectueux de l’environnement, tels que des matières durables, biologiques ou recyclées. Nous attendons de nos partenaires qu'ils privilégient ces alternatives dans leurs processus de production et qu'ils explorent les innovations qui contribuent à diminuer l'empreinte écologique. Tout en poursuivant ces objectifs environnementaux, notre priorité reste inchangée : offrir des produits d’une qualité irréprochable.

Figaret applique une politique de tolérance zéro face à la corruption et aux comportements déloyaux. Nous attendons de nos partenaires qu’ils respectent des standards éthiques irréprochables dans toutes leurs transactions, qu’elles soient effectuées avec Figaret ou d’autres acteurs.

Aucune tentative de corruption, de pots-de-vin ou de pratiques frauduleuses ne sera tolérée. Tout conflit d’intérêts potentiel doit être déclaré de manière transparente. Figaret s’engage à offrir un traitement juste et équitable à l’ensemble de ses partenaires commerciaux et exige une conduite exemplaire et réciproque.

Chez Figaret, nous croyons en des relations commerciales basées sur la transparence, le respect mutuel et la confiance. C'est pourquoi nous cherchons à bâtir des partenariats solides avec nos fournisseurs et façonniers, fondés sur un dialogue ouvert et constructif.

Nous nous engageons à collaborer étroitement avec nos partenaires pour identifier les axes d’amélioration et relever ensemble les défis d’aujourd’hui. Nous privilégions les partenaires qui s’engagent de manière continue à améliorer leurs pratiques sociales et environnementales, afin de construire une chaîne d’approvisionnement responsable et durable.